第270页 (第2/2页)

也有团队在研究这个，但是太难太难了。

    不过再难也是要研究的。

    至于光刻机，他们取巧了，利用重金挖到了在IBM工作的林本坚，让他带领团队研究纳米浸润式光刻技术。

    “红米，我准备在国外建立研究站。”想要建立世界一流的科技公司，就得博采众家之长。“英国、法国、日本、俄罗斯，从这四个国家开始。”

    m国被他刻意忽略了。

    因为可以预料，以后肯定有摩擦。

    “可以啊，钱不够，我这有。”宋红米说的是她投资挣的钱。

    她投资的一部分互联网企业，发展很快，她知道很多都不长久，退的也很利索，即使这样，她的投资收益也很能看。

    之后又投了几家房地产，准备等他们上市了薅一把。

    还有一些，她是要长期持有的，那个很难在短时间表现。

    “公司财务很宽裕。”柳宵现在得烦恼是钱多，人才少。

    有些外国科学家，不愿意千里迢迢来华。

    他在国外建立研究所，就是让那些专家就近工作。

    “那国外薪资肯定会很高，否则招不到顶级人才，那样国内这些研究员估计要心里不平衡了。”这是很可能的，特别是从国外专门请来的一些专家。

    宋红米比划着，让他考虑好要面对的困难。

    柳宵胸有成竹，办法他已经想到了，“我考虑降低研究人员的工资。”

    宋红米听愣了，红宵的工资待遇照比其他的科技公司要高百分之二十左右。

    一些资深科研人员工资更高一些。

    不多给钱哪招的到这么多的人才。

    怎么突然又要降工资了。

    柳宵解释道，“我最近和HR们开会，准备调整薪酬体系，从单一的工资和奖金变为工资、奖金、安全退休金、福利、补助、医疗保障等等，就是细化。奖金还可以分为优秀个人奖金和团队奖金。补助包括住房、食堂补助、汽油补助等等，东西挺多的，HR那边还在完善。”

    就是基于员工的贡献、责任、能力和工作态度，给予对应报酬。

    再俗点就是多劳多得，多能多得。

    做公司最忌讳吃大锅饭。

    这样，对自己能力自信的，他们会更愿意展示自己，得到更多的薪酬。

    能力稍微差些的，看着能力“大佬”们拿高薪，也不会太酸。

    宋红米很是赞同。

    他们虽然都是开过公司的，但是柳宵上辈子在国企，和民营肯定不一样。

    至于她，服装厂倒是民企，但是服装和高科技不沾边。

    比如她的服装厂是按件计酬，根本不用其他的了。