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一伙墨西哥人抢走了，已经被警方标记，也不知能不能再找回来。

    先要搞清楚的问题是究竟真失误了，还是故意坑了叶冬青一把，为了发泄怨气、又或者精神上出问题了之类的原因，这需要警方出面调查。

    不过叶冬青不希望闹得太难看，所以暂时没有告诉警方这件事，让吴迪先生等自己来了再处理。

    没先找吴迪，叫来长驻公司的一位职业心理医生，她的工作是负责疏导员工们的心理状况，并且及时发现问题，金融行业工作压力大，白人又太过于娇贵，动不动就来个心理崩溃，为了自己的钱和公司声誉考虑，大公司一般都会邀请出色的心理医生参与进来，员工们有任何问题都可以找她。

    隐私方面很有保障，法律禁止律师、心理医生之类的敏感职业泄露雇主和患者的隐私，但无论是雇佣员工还是日常升职、或是裁员时候，HR部门都会参考他们给出的建议，以决定一位员工是否能够胜任某份工作，当然，只是从心理学上给出建议，情绪悲观、厌世、偏激等等，都会是在面试环节被Pass掉的理由，没人希望公司里待着某位“定时炸弹”。

    对冲基金公司雇员们的压力，比淡水投资集团那边更大。

    淡水投资集团早已在叶冬青的扶持下走上正轨，近期没有扩大投资的打算，也没有那个财力去继续大规模撒网，如今的业务已经很稳定，无非是盯着旗下的那些公司，并且处理好与投资方的业务往来，主要就是赎回业务，退出后再也参与不进来的那种。

    前几月有家公司缺钱，甚至将手里的投资合同打包卖给了第三方，像什么金融产品一样，反正不用从公司掏钱出去，叶冬青同意了，只是收取了一笔手续费，这钱不赚白不赚，侧面也能看出不少投资机构看好淡水投资集团，相信这种和企业债券差不多的投资协议能给自己带来利润。

    刚来不久的女心理医生名叫萨拉贝，一位皮肤略黑的混血儿，样貌还算不错，主要是HR那边觉得漂亮点更容易让员工们放开戒备跟她谈话，别以为心理医生就很轻松，没有患者会专门找他们分享开心事，每天接触到那么多负面情绪，久而久之心理医生自身多半也会出问题。

    叶冬青只负责挑选一位合适的人力资源总监以及出色的运营官，后面的事就放手交给他们去处理，在其他员工们的注视下，他先来到办公室查看汤姆的简历以及工作以来的交易记录。

    在今天的事故出现之前，成就还挺亮眼，有家庭，有子女，刚在下城区买了房，爱好是养狗以及长跑，家里养了条萨摩耶，孩子在私立学校念书，妥妥的纽约高级白领生活，看起来并不像是会突然抽风的那一类人。